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Le récent article de Laura Brown, soulignant que le Nouveau-Brunswick pourrait perdre jusqu’à 20 % de sa main-d’œuvre en raison des départs à la retraite, reflète une réalité que nous observons déjà dans la région Chaleur.

Notre main-d’œuvre vieillit, et les départs à la retraite s’accélèrent dans plusieurs secteurs clés. Pour des économies régionales comme la nôtre, il ne s’agit pas d’un risque futur, mais bien d’un défi actuel qui a déjà des répercussions sur les employeurs et les communautés.

À Imagine Chaleur, la rétention et le développement de la main-d’œuvre sont au cœur de nos priorités. Retenir nos jeunes, soutenir les travailleurs déjà en emploi et accompagner les employeurs dans leur adaptation sont des premières étapes essentielles.

Cette réalité est également liée à des tendances démographiques bien documentées. Comme le souligne notre étude sur les besoins en logement, « le recrutement de main-d’œuvre vise à remplacer les retraités et à soutenir une population vieillissante ». Cela met en évidence l’urgence d’une action concertée.

En parallèle, le développement de la main-d’œuvre doit être étroitement aligné sur les besoins réels de notre économie régionale. Il ne s’agit pas seulement de remplacer des travailleurs, mais de s’assurer que nous disposons des bonnes compétences dans les bons secteurs.

L’immigration et l’attraction de talents continueront de jouer un rôle important, mais le succès à long terme dépendra de notre capacité à bien intégrer et retenir les personnes dans nos communautés.

Répondre à ce défi nécessitera une action concertée entre les employeurs, les établissements d’enseignement, les gouvernements et les organisations régionales , mais cela représente aussi une occasion de bâtir une main-d’œuvre plus résiliente et inclusive pour l’avenir.

Lien vers l’article :  https://www.ctvnews.ca/video/2026/04/19/ctv-national-news-new-brunswick-town-says-aging-population-leading-to-employment-concerns/